Miten algoritmijohtaminen voi vaikuttaa kielteisesti työntekijöihin – tarkastelussa vaikutukset ja niiden ehkäisykeinot

How algorithmic management may negatively affect employees – identifying the effects and ways to prevent these

Published: 02.09.2025

Thesis Supervisor: Lauri Savioja Thesis Advisor: Janne Lindqvist

Tiivistelmä

Tutkielma jäsentelee tunnistettuja algoritmijohtamisen kielteisiä vaikutuksia työntekijöihin sekä kyseisten vaikutusten mahdollisia ehkäisykeinoja. Tutkielma keskeinen lähde on Jere Immosen (2024) julkaisema raportti Johtajana tietokone – algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin, jonka tutkimustuloksia ja havaintoja on eritelty ja vertailtu muualla tieteellisessä tutkimuksessa ja kirjallisuudessa sekä muissa julkaisuissa esitettyyn. Keskeisenä havaintona todetaan, että algoritmijohtamisesta voi seurata useita erilaisia kielteisiä vaikutuksia työntekijöihin. Kuitenkaan vaikutukset eivät ole väistämättömiä, vaan olemassa on keinoja niiden ehkäisyyn.

Abstract

The thesis identifies the negative effects of algorithmic management on employees and presents ways to prevent them. The main source for the thesis is a report entitled Johtajana tietokone – Algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin (2024) by Jere Immonen, whose research results and findings have been analysed and compared with those presented elsewhere in scientific research, literature and other publications. A key finding is that algorithmic management may have various negative effects for employees. However, these effects are not inevitable, and there are ways to prevent them.